Bijna 250.000 gepensioneerden in de bouwsector zien hun maandelijkse inkomen volgend jaar stevig stijgen. Geen eenmalige bonus, maar een blijvende verhoging dankzij een sterke dekkingsgraad en veranderingen in het pensioenstelsel.
Grote, blijvende verhoging bij bpfBOUW: wat er verandert
Eind februari krijgen gepensioneerden bij bpfBOUW structureel 20,8 procent meer pensioen. Dit is geen incidentele meevaller maar een permanente verhoging van de uitkering, wat veel huishoudens in de sector direct voelt in de portemonnee.
Naast de structurele verhoging komt er in februari ook een nabetaling voor januari. Omdat het vaststellen van de financiële situatie even duurt, bleef de betaling in januari op het oude niveau staan; februari compenseert dat dus in één keer.
Waarom kan bpfBOUW dit doen? Sterke dekkingsgraad als basis
De verhoging is vooral mogelijk door de sterke financiële positie van het fonds: de dekkingsgraad staat eind 2025 op 141 procent. Dat betekent dat er ruim meer vermogen is dan nodig om alle huidige verplichtingen te dekken.
Ter vergelijking: een dekkingsgraad van 100 procent betekent precies toereikend. Met 141 procent is er dus een oversized buffer, wat ruimte geeft om uitkeringen te verhogen zonder dat de stabiliteit op het spel wordt gezet.
Die buffer werkt als een soort veiligheidsnet: niet alles van het extra rendement hoeft direct uitgekeerd te worden, maar er is genoeg ruimte om deelnemers te belonen zonder te veel risico te nemen. Dat maakt het voor het fonds eenvoudiger om een structurele verhoging door te voeren in plaats van een eenmalige bonus.
Nieuwe regels en beleggingsstrategie: hoe het pensioenstelsel meespeelt
De maatregel hangt niet alleen aan de cijfers, maar ook aan het nieuwe pensioensysteem dat in Nederland is ingevoerd. Dat systeem vraagt om minder grote algemene buffers en maakt het mogelijk om opgebouwde middelen sneller bij deelnemers te brengen.
Bovendien is er een leeftijdsafhankelijke beleggingsaanpak ingevoerd. Jongere deelnemers nemen meer risico om rendement te maximaliseren, terwijl oudere deelnemers conservatiever beleggen. Die mix helpt om vermogen beter te laten groeien zonder onnodige volatiliteit voor gepensioneerden.
In de praktijk betekent dat dat opbrengsten van risicovollere beleggingen eerder ten goede kunnen komen aan mensen die daar later voordeel van hebben, terwijl gepensioneerden minder blootgesteld worden aan scherpe koersschommelingen. Die afweging is belangrijk om te begrijpen waarom fondsen nu anders kunnen beslissen dan vroeger.
Direct voordeel voor gepensioneerden en deelnemers: wat mensen merken
Voor bijna een kwart miljoen gepensioneerden in de bouw verandert er concreet iets: elke maand meer geld op de rekening. Voor velen betekent die 20,8 procent extra dat rekeningen, boodschappen en energiekosten makkelijker betaald kunnen worden.
De verschuiving van vakantiegeld naar maandelijkse uitbetaling zorgt daarnaast voor stabielere inkomsten. Geen grote piek meer één keer per jaar, maar gelijkmatigere cashflow die het plannen van uitgaven eenvoudiger maakt.
Dat kan voor sommige huishoudens ook betekenen dat je minder hoeft te slepen met spaarbuffers voor de zomer of te puzzelen wanneer een grote rekening komt. Een vloeiender maandelijks inkomen maakt dagelijkse financiële planning simpelweg minder stressvol.
Gevolgen voor toeslagen en praktische tips
Meer inkomen klinkt top, maar brengt ook valkuilen. Een hogere pensioenuitkering kan invloed hebben op toeslagen zoals zorg- en huurtoeslag. Dat kan betekenen dat sommige gepensioneerden minder of geen recht meer hebben op bepaalde extra’s.
Handig advies: check meteen het pensioenportaal en de toeslagen bij de Belastingdienst. Een korte controle voorkomt onverwachte terugvorderingen en zorgt dat inkomenspositie en toeslagen weer kloppen.
Een snelle administratie-scan, simpelweg een update van gegevens bij de Belastingdienst en het pensioenfonds, voorkomt gedoe achteraf. Vaak zijn het kleine aanpassingen die grote verrassingen vermijden.
Wat werkgevers en werkenden merken: inzicht in pensioenpot en groei
Niet alleen gepensioneerden profiteren. Ook actieve werknemers of mensen met opgebouwde rechten bij bpfBOUW zien vaker hun persoonlijke pensioenpot online toenemen en krijgen meer inzicht in wat later te verwachten is.
Door die transparantie is het makkelijker om keuzes te maken over doorwerken, aanvullende verzekering of het aanvullen van het pensioen via een lijfrente.
Voor werkgevers kan dit ook prettig zijn: medewerkers die duidelijkheid hebben over hun pensioen zijn vaak minder bezorgd en meer gefocust op het werk. Het scheelt vragen en administratie als medewerkers snappen wat er verandert en waarom.
Ruimte voor meer verhogingen? Andere fondsen en de toekomst van pensioenen
bpfBOUW is niet de enige met gunstige cijfers. Meerdere sectorfondsen bekijken momenteel hun positie en sommige hebben al aangekondigd ook hun uitkeringen te verhogen. Vooral sectoren met sterke beleggingsresultaten en relatief stabiele verplichtingen profiteren.
Toch blijft voorzichtigheid geboden: marktschommelingen, rentes en toekomstige verplichtingen kunnen de marge verkleinen. De huidige verhogingen laten wel zien dat het nieuwe stelsel deelnemers sneller kan laten meedelen in positieve uitkomsten.
Daarbij geldt dat wat vandaag mogelijk is, morgen door andere omstandigheden weer lastiger kan worden. Fondsen zullen dus continu moeten balanceren tussen belonen van deelnemers en het veiligstellen van toekomstige uitkeringen.
Praktische checklist voor gepensioneerden en deelnemers
1) Log in op het pensioenportaal om de nieuwe cijfers te bekijken en te berekenen wat de verhoging voor het maandbudget betekent.
2) Controleer direct de toeslagen bij de Belastingdienst en pas waar nodig aan om nare verrassingen te voorkomen.
3) Houd rekening met de gewijzigde uitbetaling van vakantiegeld; het maandinkomen wordt gelijkmatiger, maar dat vergt soms een kleine aanpassing in de begroting.
4) Overweeg een kort financieel adviesgesprek als de verhoging gevolgen heeft voor schulden, zorg of woonsituatie. Een snelle check kan veel stress besparen.
Een korte rekensessie met een simpel spreadsheetje of een belletje naar het pensioenfonds kan vaak al veel duidelijkheid geven. Kleine moeite, grote rust.
Kort door de bocht: waarom dit belangrijk is voor de sector
Een structurele plus van meer dan twintig procent is zeldzaam en laat zien dat gezonde buffers en een modern pensioenstelsel hand in hand kunnen gaan. Voor de bouwsector, waar veel gepensioneerden van rondkomen, is dit een flinke opluchting.
Op de langere termijn kan dit soort stappen ook werken als voorbode: wanneer meerdere fondsen profiteren, kan het totale welzijn van gepensioneerden in Nederland verbeteren. Blijft de economie meewerken, dan kunnen deelnemers vaker meedelen in goede resultaten.
Voor nu betekent het simpelweg: ruimere maandelijkse inkomsten voor bijna 250.000 mensen, een extra betaling in februari om januari recht te zetten, en een herinnering dat het loont om geregeld naar het pensioenoverzicht en toeslagen te kijken.
FAQ
Wanneer gaat de verhoging precies in?
De structurele verhoging geldt vanaf februari; er komt ook een nabetaling in februari voor januari.
Moet iedereen meteen iets aanpassen bij de Belastingdienst?
Niet altijd, maar het is slim direct toeslagen en inkomensgegevens te checken; soms leidt hoger pensioen tot minder toeslagen.
Wat merken actieve werknemers van deze wijziging?
Actieve werknemers zien vaak meer transparantie en een stijging in hun persoonlijke pensioenpot online; het geeft beter inzicht voor toekomstplanning.
Bron: bpfBOUW
